La cessione del quinto dello stipendio e il “prestito delega” sono soluzioni finanziarie studiate per i lavoratori dipendenti e per i pensionati, che consentono di ottenere un prestito senza specificare la motivazione della richiesta.

Poche formalità per realizzare sogni e progetti.
Con in più tutta la comodità di non doversi preoccupare delle scadenze: a tutto pensano Fiditalia, il datore di lavoro o l’Ente Pensionistico.

In sintesi

Importo massimo erogabile: 

• per i lavoratori dipendenti: in relazione allo stipendio mensile percepito, al netto delle ritenute di legge, e al TFR maturato (quest’ultimo solo per i dipendenti privati);
• per i pensionati: in relazione alla pensione percepita;
• rate costanti, di importo non superiore al quinto dello stipendio netto mensile, trattenute direttamente dalla retribuzione o dalla pensione;
• tasso fisso per l’intera durata contrattuale;
• ampie dilazioni, da 24 a 120 mesi: è possibile pertanto scegliere rate di importo molto basso (*);
• firma unica: non sono richiesti garanti.
  

La somma richiesta viene erogata in tempi rapidi, tramite assegno circolare, e non è necessaria l’apertura di un conto corrente.

Al prestito vengono abbinate due coperture assicurative (rischio vita e rischio impiego) che si attivano in caso di imprevisti o difficoltà, quali decesso o perdita involontaria dell’impiego (**).
Il costo del programma assicurativo è già incluso nel costo della rata mensile.

In molti casi le due formule di finanziamento possono coesistere o essere perfezionate contemporaneamente, consentendo quindi di ottenere importi elevati grazie alla possibilità di sommare due rate da un quinto.